Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale
Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.
Ruolo: Credit Collector Corporate
Descrizione posizione
La risorsa, inserita in un contesto strutturato e a diretto riporto del Responsabile Ufficio Gestione Crediti, si occuperà della gestione del recupero crediti su clienti corporate, contribuendo alla tutela degli interessi economici dell'azienda.
Responsabilità
Gestire le attività di recupero crediti stragiudiziale
Contattare i debitori per il sollecito delle somme dovute
Negoziare piani di rientro, dilazioni e accordi transattivi
Monitorare le pratiche e aggiornare i sistemi gestionali
Analizzare la solvibilità del cliente e definire le azioni più opportune a tutela del credito
Collaborare con l'Ufficio Legale per l'eventuale avvio di azioni giudiziali
Redigere report periodici sull'andamento delle attività
Requisiti
Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline giuridiche o economiche
Esperienza di 2 anni nella gestione di clienti corporate, con focus sul recupero crediti, maturata in contesti aziendali strutturati o società specializzate
Buona conoscenza della normativa sul recupero crediti e del diritto commerciale
Competenze nell'analisi dell'aging, della solvibilità cliente e nella gestione del portafoglio crediti
Dimestichezza con sistemi gestionali, preferibilmente SAP
Buona conoscenza della lingua inglese
Precisione, capacità di negoziazione, organizzazione, resilienza, problem solving e buone doti comunicative
Benefici
Inserimento diretto in azienda, CCNL Vigilanza, livello di inquadramento 2, 14 mensilità
Orario di lavoro: Full time su giornata di 40 ore settimanali, da lunedì a venerdì dalle 9:00 alle 18:00
Zona di lavoro: Como
Non discrimination statement
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e inclusione sul luogo di lavoro. xrdztoy Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.