Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | Metalmeccanico
Chi siamo
Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni supportiamo aziende di vari settori nella costruzione di team competenti e motivati.
HR Business Partner (rif. 1123_HRBP)
Il ruolo
La risorsa affiancherà il management aziendale come punto di riferimento strategico per tutte le tematiche HR. Avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo organizzativo, garantire l’allineamento tra business e persone e presidiare i processi HR, in un contesto strutturato e dinamico.
Responsabilità:
* Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.
* Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
* Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.
* Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo.
* Gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.
* Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.
* Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.
* Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.
* Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
* Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.
* Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.
* Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.
* Gestione end-to-end dei processi di selezione.
* Definizione delle job description e dei profili ricercati.
* Collaborazione con i manager per l’identificazione dei migliori candidati.
* Employer branding.
* Interfaccia con l'Amministrazione del Personale per garantire l’accuratezza dei processi amministrativi HR.
* Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.
* Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne).
Requisiti
* Laurea in materie economiche o giuridiche.
* 6-7 anni di esperienza in ambito HR, con almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata in contesti industriali.
* Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Forte orientamento al business e alle logiche organizzative.
* Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. Credibilità e autorevolezza nelle relazioni con stakeholder.
* Approccio proattivo e orientato alla soluzione.
* Intelligenza emotiva e sensibilità relazionale.
Benefici
* Contratto a tempo indeterminato. Livello B3.
* RAL compresa tra 50.000 € e 60.000 €.
* Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
* Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
* Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.
In adempimento L. 903/77 e 125/91, Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici e tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.lgs. 276/03). I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link https://eitos.it/privacy/, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV.
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