Opportunità di Lavoro: HR Cost Controller e Compensation Specialist Per una multinazionale del settore pelletteria, stiamo cercando una risorsa da inserire nel team HR, che si occuperà di analisi dei costi del personale, processi di previsione e budget, e reportistica periodica delle risorse umane.
Responsabilità principali: Collaborare con il Management Team su tematiche di costi del personale e budget; Gestire il budget delle risorse umane e le previsioni; Analizzare le esigenze di forza lavoro e pianificare azioni correttive; Analizzare scostamenti e previsioni dei costi del personale; Gestire la reportistica HR, incluse dashboard e analisi; Implementare nuovi processi di controllo HR e ottimizzare quelli esistenti; Collaborare con il team di Parigi per processi di salary review e benchmark salariali; Rendicontare i costi del personale relativi a specifici progetti. Requisiti: Esperienza di almeno 3-4 anni in HR Cost Controlling e Compensation, preferibilmente in aziende internazionali produttive; Competenze in HR Analytics, pianificazione della forza lavoro, costi del lavoro e budget HR; Ottima padronanza di strumenti IT, come MS Excel e software HR; Buona conoscenza delle regole di amministrazione del personale e payroll; Conoscenza fluente dell'inglese; il francese rappresenta un plus. Competenze personali: Capacità di rispettare scadenze e obiettivi; Gestione delle priorità e problem solving; Capacità analitiche, flessibilità e ottime doti comunicative. Dettagli contrattuali: Contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente.
Sede di lavoro: Scandicci (FI).
Opportunità di crescita in un ambiente dinamico.
La società offre servizi di lavoro temporaneo, permanent, ricerca e selezione, consulenza HR, formazione e outsourcing.
Presenza in oltre 30 paesi con un team di oltre 6000 persone.
I valori aziendali includono attenzione, passione, innovazione, collaborazione, sostenibilità e responsabilità.
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