PstrongProfilo ricercato: /strong /ppLa risorsa entrerà a far parte del team strongHR Performance /strong con il ruolo di strongConsultant /strong, contribuendo allo sviluppo e alla gestione di progetti consulenziali in ambito HR e lavorando a stretto contatto con clienti e team interni. /ppLa figura avrà un ruolo centrale nella gestione delle attività progettuali, nella relazione con i clienti e nello sviluppo di nuove opportunità di business. /ppbr / /ppstrongLuogo: /strongMilano /ppbr / /ppstrongClient description: /strong /ppL’azienda è una società di consulenza internazionale che supporta le organizzazioni nel miglioramento delle proprie performance economiche e nello sviluppo di progetti ad alto valore strategico. Attraverso un approccio integrato che combina competenze tecniche, finanziarie e normative, affianca imprese operanti in diversi settori industriali nell’identificazione e valorizzazione di opportunità legate all’innovazione, alla ricerca e sviluppo e all’ottimizzazione dei processi aziendali. /ppbr / /ppstrongPrincipali Mansioni: /strong /pulliGestire e monitorare l’avanzamento dei progetti e dei relativi dossier consulenziali. /li /ulpbr / /pulliEssere il principale punto di riferimento per i clienti durante l’intero ciclo di progetto. /li /ulpbr / /pulliCollaborare con il team commerciale per individuare nuove opportunità di sviluppo e nuove agevolazioni. /li /ulpbr / /pulliFornire supporto tecnico ai diversi team aziendali per il raggiungimento degli obiettivi di business. /li /ulpbr / /pulliPartecipare a incontri e visite commerciali insieme al team tecnico e commerciale. /li /ulpbr / /pulliContribuire alla definizione delle strategie di sviluppo commerciale e al raggiungimento dei relativi obiettivi. /li /ulpbr / /pulliCondurre audit e interviste tecniche presso i clienti per valutare la fattibilità dei progetti. /li /ulpbr / /pulliMonitorare l’evoluzione normativa e legale di riferimento, condividendo aggiornamenti e impatti con i team interni. /li /ulpbr / /pulliIndividuare opportunità di up-selling sui clienti già acquisiti. /li /ulpbr / /pulliMantenere un costante allineamento con il proprio Manager e con i colleghi delle diverse Business Unit. /li /ulpbr / /pulliContribuire al miglioramento continuo dei servizi offerti e allo sviluppo di nuove soluzioni consulenziali. /li /ulpbr / /pulliSupportare i clienti con attività di consulenza specialistica su tematiche HR. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti Minimi: /strong /pulliAbilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscrizione all’Albo). /li /ulpbr / /pulliEsperienza di almeno 5 anni maturata presso studi di consulenza del lavoro o società di consulenza e amministrazione del personale in outsourcing. /li /ulpbr / /pulliSolida conoscenza delle tematiche previdenziali e assicurative, con esperienza nella gestione dei rapporti con INPS e INAIL. /li /ulpbr / /pulliApproccio analitico e forte orientamento al problem solving. /li /ulpbr / /pulliOttime capacità comunicative e relazionali, con particolare attenzione all’ascolto e alla gestione del cliente. /li /ulpbr / /pulliBuona conoscenza della lingua inglese; br / br / la conoscenza delfrancese sarà considerata un plus. /li /ulpbr / /pulliPrecisione, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici. /li /ulpbr / /pulliOttima conoscenza delle tematiche teoriche e operative legate al mondo delle risorse umane. /li /ulpbr / /pulliAttitudine a ricevere e valorizzare feedback costruttivi. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCome Candidarsi: /strong /ppI candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum, in formato PDF, a: /ppbr / /ppbr / /ppLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16). /ppbr / /ppbr / /p