HR Manager
?? Inizio:Marzo **** (ASAP)|??Rho (Milano)|??Full-time
??Chi siamo
Foorban è il partner food & wellbeing delle aziende più innovative.
Dal **** rivoluzioniamo il pranzo in ufficio con soluzioni tech, smart e sostenibili:
?? Primi in Italia con delivery integrato
?? Pionieri degli smart fridge (lanciati nel ****)
?? Oggi siamoleader di mercatocon oltre 700 smart fridge attivi in oltre 23 province italiane e un team di 150+ persone
Crediamo nel cibo buono, sano e accessibile, riduciamo gli sprechi e supportiamo progetti sociali con Banco Alimentare e Too Good To Go.
?? Chi cerchiamo
Foorban è in una fase di crescita in cui le persone fanno davvero la differenza.
Per questo cerchiamo un*HR Managerche non voglia limitarsi a "gestire l'HR", ma che abbia voglia dicostruirlo, viverlo e farlo evolvereogni giorno.
Cerchiamo una figuraproattiva, autonoma e orientata ai numeri, capace di colloquiare sia su tematiche strategiche che calarsi facilmente nelle necessità, spesso impreviste, dell'operatività quotidiana.
Quindi una persona che si senta a proprio agio in un contesto vivace, che sappia sporcarsi le mani e che voglia esserepartner diretto del CEOnelle decisioni people-driven.
Ti riconosci se:
ti piacciono i numeri tanto quanto le persone
non aspetti che qualcuno ti dica cosa fare
dopo un brainstorming non vedi l'ora di passare all'azione
comprendi l'importanza di avere le priorità chiare ma non ti spaventa rivedere i programmi della giornata se emerge un'urgenza
sei ambasciatore per vocazione del benessere dei tuoi colleghi
hai già vissuto una fase di crescita (vera) in una scale-up
La posizione riporta direttamente al CEO e prevede la gestione di 2 risorse (1 HR Business Partner e 1 Office Manager).
??Cosa farai
Sarai il punto di riferimento HR dell'azienda, con responsabilità end-to-end su persone, processi e dati.
In particolare:
guiderai e farai evolvere leattività HR core(people lifecycle, performance, compensation, clima, engagement)
supporterai il CEO comepartner strategicosulle decisioni people-driven
lavorerai in mododata-driven, monitorando KPI HR e traducendoli in azioni concrete
coordinerai e farai crescere il team HR (HR BP + Office Manager)
metterai mano in prima persona alle attività operative
ti occuperai direttamente delle attività di recruiting operative
contribuirai alla strutturazione dei processi HR in un contesto di crescita
gestirai tematiche HR legate a una popolazione composta sia da White Collar che daBlue Collar
ti interfaccerai con il Consulente del Lavoro per le tematiche legate apayroll, contrattualistica e gestione amministrativa
collaborare con i consulenti esterni su temiHSE
ti occuperai di seguire il rispetto dellacompliance interna in materia HSEvalidando nuovi processi e best practice
??Requisiti
Must have:
3–5 anni di esperienzanel ruolo HR (generalista o HR Manager)
Forteorientamento ai numeri e ai dati(KPI, analisi, reporting)
Approcciohands-on, operativo e pragmatico
Elevataautonomia e proattività
Esperienza nella gestione diretta di persone
Capacità di lavorare a stretto contatto con ilCEO
Capacità di interfacciarsi con consulenti esterni (Consulente del Lavoro, HSE, fornitori)
Ottime doti organizzative e di problem solving
Nice to have:
Esperienza incontesti di scale-upo aziende in forte crescita
Esperienza comeex founder di startup
Esperienza HR su popolazioniBlue Collar
Background in aziende operative/logistiche/food/retail
Familiarità con processi di strutturazione HR da zero o quasi
Attitudine imprenditoriale e mentalità "ownership-driven"
??Cosa offriamo
Contratto aTempo Indeterminato, RAL ******€ - ******€
Pranzo Foorban offertoin ufficio
Frutta fresca e caffè sempre a disposizione
Ambiente giovane, veloce, meritocratico e orientato all'impatto
Opportunità reale di avere impatto e ownership su progetti strategici
?? Info pratiche
Sede: Via Magenta 77, Rho (MI)
Modalità: Ibrido
Dotazione: PC e telefono aziendale
Candidati se hai voglia di crescere, imparare e contribuire con idee fresche.
In Foorban, la tua crescita conta quanto i risultati.