FILIALE: MONTEROTONDO
Sei in possesso di patente B?
Vuoi lavorare in una realtà logistica in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group cerchiamo per azienda cliente del settore della logistica e delle spedizioni:
DRIVER PATENTE B
Di cosa ti dovrai occupare?
· Effettuare consegne in modo tempestivo e sicuro, nel settore alimentare;
· Collaborare con il team logistico per ottimizzare le operazioni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Patente B conseguita da almeno 2 anni e in corso di validità;
· Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;
· Flessibilità e disponibilità a trasferte giornaliere.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full-time, 39H settimanali, da lunedì al sabato
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato in somministrazione e possibili proroghe dello stesso
CCNL Autotrasporto merci-industria livello G1, retribuzione lorda mensile 1876,08 euro
RAL= tra i 25.000 - 26.000 euro lordi annui
Luogo di lavoro:
Passo Corese (RI)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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