Importante gruppo produttivo ,
La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
leader nella propria categoria merceologica, ricerca:
Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali
Obiettivi
Il/la Manager,
a diretto riporto del CHRO, guiderà il
team HR di Amministrazione del Personale, con la responsabilità di
definire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR
a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo.
Collaborerà in modo strutturato con il
Direttore Relazioni Industriali di Gruppo
nella gestione delle
relazioni sindacali e industriali, contribuendo al mantenimento di un
clima aziendale equilibrato e costruttivo, in linea con la cultura e i valori del Gruppo.
Principali responsabilità
Garantire la corretta gestione del budget del personale, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità.
Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali.
Affiancare i Responsabili di linea
nell’analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale, in stretta collaborazione con il
Finance Director .
Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative.
Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni
nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale.
Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali
e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali.
Interfacciarsi con i partner esterni
(consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance.
Contribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale, sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone. xjrgpwk
Competenze e requisiti
Il/la candidato/a ideale,
laureato/a
in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una
solida esperienza in ambito HR, con un focus consolidato su
Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali, ricoprendo ruoli di responsabilità per
almeno 3-5 anni
in
contesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati .
Dimostra eccellenti capacità di
project management ,
pianificazione strategica
e
problem solving, unite a una
leadership autorevole ma collaborativa .
Completano il profilo
pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato
e la capacità di operare efficacemente in
contesti complessi e in evoluzione .
È richiesta una
conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro:
Umbria
Inquadramento:
Quadro
RAL indicativa:
65-70K €
Sistema premiante:
MBO annuale
(Non è previsto il benefit dell’auto aziendale)