Montatore Idraulico Itinerante – Impianti Trattamento Acque | Usmate Velate (MB)
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Vuoi un lavoro dinamico, su progetti concreti e in squadra, con trasferte quasi sempre in giornata e condizioni chiare già da subito?
Per realtà strutturata che opera su impianti civili e industriali di trattamento acque reflue e di processo, potabilizzazione, sollevamento/pompaggio, telecontrollo e automazione, cerchiamo un/una:
MONTATORE IDRAULICO ITINERANTE (Cantieri)
Cosa farai
Entrerai in una squadra operativa (max 3 persone) e ti occuperai del montaggio dei componenti idraulici su impianti di trattamento/depurazione acque, lavorando su cantieri assegnati.
Come si lavora
- Partenza alle 07:00 dal capannone con furgone aziendale (si va e si rientra insieme)
- Commesse pianificate settimanalmente
- Cantieri raggiungibili in giornata;
raramente può capitare la trasferta con pernottamento - Se serve pernottare: azienda paga tutto (pranzo, cena, hotel in camera singola) e non anticipi nulla
- Se il meteo non consente attività in cantiere: resti operativo in sede su attività di supporto (assemblaggio, verniciatura, ecc.)
Cosa cerchiamo
- Esperienza come montatore idraulico in cantiere (ambiente esterno, ritmi e logiche di cantiere)
- Auto propria per raggiungere la sede
- Patente B per guidare i mezzi aziendali
Plus (non obbligatori)
- Saldatura MIG/TIG
- Patente C
Orario e reperibilità
- Lavoro dal lunedì al venerdì
- Disponibilità alla reperibilità a rotazione (indicata come non frequente)
Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda, con possibilità di tempo indeterminato
- RAL 30.000 – 35.000 € (in base al profilo)
- 10 € al giorno rimborso forfettario pranzo in busta paga
- 18 € al giorno indennità ore viaggio (1h andata + 1h ritorno riconosciute)
Sede di partenza: Usmate Velate (MB)
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
