Sei una persona attenta e orientata al cliente?
Noi di Gi Group, Filiale di Savona, cerchiamo per azienda cliente del settore sicurezza operante presso supermercati della zona:
UN/A ADDETTO/ADDETTA ALLA SICUREZZA Di cosa ti dovrai occupare?
* Presidio fisso in punti strategici, assicurando un controllo costante e diretto.
* Responsabile della sicurezza del luogo;
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Predisposizione al contatto con il pubblico;
* Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare anche nel week end;
* Patente di guida B (automunito);
* Interesse per il settore della vigilanza;
* Ottime capacità di osservazione e attenzione ai dettagli;
Ti rivedi in queste caratteristiche? Candidati ora
Orario di lavoro : 36 ore settimanali distribuiti su sei giorni a settimana con riposo a scalare.
Offerta Contrattuale :
* Iniziale inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato all'indeterminato;
* Tredicesima;
* Maggiorazioni salariali per straordinari, lavoro festivo.
Luogo di lavoro : Ventimiglia e zone limitrofe (IM)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
La ricerca ha carattere di urgenza.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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