In Maxa, realtà italiana con oltre 30 anni di esperienza nella progettazione, produzione e commercializzazione di sistemi di riscaldamento e climatizzazione ad alta efficienza e con una forte presenza internazionale, qualità e miglioramento continuo sono al centro della nostra cultura aziendale. Ci distinguiamo per la produzione Made in Italy di pompe di calore inverter e sistemi HVAC con elevati standard tecnologici, supportati da un’ampia rete commerciale e di assistenza.
Posizione
La risorsa, rispondendo direttamente alla Direzione si occuperà della Gestione del Personale e dello sviluppo dell’area Risorse Umane, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali. Le sue responsabilità principali saranno le seguenti:
- Redazione reportistica in ambito HR, Redazione Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation, con introduzione di una salary review – considerando la nuova direttiva sulla Trasparenza Salariale);
- Supervisione dell’attività di Payroll, in collaborazione con i consulenti esterni a supporto, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali e giuslavoristici;
- Coordinare le risorse all’interno del team HR;
- Supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione, valutazione delle prestazioni e del potenziale ;
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento del clima aziendale;
- Coordinare i processi di selezione del personale e di onboarding;
- Curare le relazioni sindacali e il confronto con le parti sociali;
- Gestione dei Fringe agevolazioni (auto) e analisi su politiche premianti;
- Cura dei rapporti con i fornitori esterni;
- Contribuire all’evoluzione dei processi HR, anche attraverso l’introduzione o l’ottimizzazione di strumenti e sistemi digitali;
Saranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti requisiti
- Dimostrata competenza di redazione di budget (HR) e misurazione dei costi (del personale);
- Dimostrata competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione;
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro (in particolare CNEL C011);
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale;
- Spiccate capacità organizzative, decisionali e relazionali;
- Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
- Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali;
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, HR Planner;
Si richiedono capacità di relazione e lavoro in team, apertura al cambiamento, gestione del tempo ed organizzazione del lavoro, flessibilità, empatia, capacità di adattamento e orientamento al risultato.
Cosa offriamo
- Inquadramento a tempo indeterminato
- Flessibilità di orario in ingresso
- Possibilità di lavoro agile (1 giorno a settimana)
- Welfare
- Premio di risultato
- Buoni pasto (€ 8,00 a giornata lavorata)
Range di RAL 43.000 – 60.000