Vuoi entrare a far parte del mondoEtjca?\nCogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in resistente sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.Per la nostra filiale diBressosiamo alla ricerca di un/unaUnit Manager - Responsabile di Filiale. La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti.Responsabilità principali:\nOrganizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;\nCoordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;\nPianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;\nGestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;\nResponsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive.\nProgrammazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio.\nRequisiti:\nEsperienza consolidata in ruoli manageriali all'interno di APL;\nConoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;\nForte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;\nCapacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;\nCompetenze di pianificazione strategica e controllo di budget;\nOttime doti relazionali, comunicative e consulenziali;L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy(art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito.Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)