Ricerchiamo, per un rilevante società, un/a HR Cost Controller.
La risorsa avrà un ruolo chiave nel presidiare i sistemi ed i costi HR, garantire l'accuratezza dei dati, il corretto funzionamento dei processi HR e il monitoraggio dei costi del personale, nelo specifico:
- Controllo dei costi del personale, includendo: caricamento mensile degli actual, supporto alla costruzione dei forecast, review trimestrali dei dati e creazione delle matrici di recharge
- Gestione e aggiornamento dei dati HR per i dipendenti, assicurando la qualità delle informazioni nei sistemi
- Controllo e configurazione, apertura, monitoraggio e chiusura dei processi HR (performance, MBO, compensation) con responsabilità sul corretto settaggio dei sistemi, data entry e controlli di coerenza
- Elaborazione di reportistica avanzata (headcount, costi, variabili, KPI people, dashboard) e analisi dati a supporto dei People Meetings e delle decisioni del Leadership Team
Si richiede:
- Laurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini, con forte orientamento ai dati e alle analisi numeriche
- Esperienza professionale di 3/5 anni in ruoli HR Cost Controlling, HR Analytics, Cost Controlling, preferibilmente in contesti corporate o internazionali
- Eccellente capacità di analisi, attenzione al dettaglio, accuratezza nella gestione dei dati e problem solving strutturato
- Ottime capacità comunicative, collaborazione cross‑funzionale, proattività e capacità di gestire processi end‑to‑end interfacciandosi con diversi interlocutori
Assunzione iniziale a tempo determinato
Retribuzione: 2.700,00€
Luogo di lavoro: Sassari