All'interno della Divisione Aeronautica di Leonardo, nello specifico nell'unità organizzativa di Logistic Engineering & Technical Publications stiamo ricercando un/a Redattore/Redattrice Pubblicazioni Tecniche, Manuali Operativi per Velivoli Trainers /Velivoli Fighters.
La risorsa si occuperà principalmente di:
1. Produzione, aggiornamento delle Pubblicazioni Tecniche Operative;
2. Interfaccia con gli enti tecnici aziendali (e.g. CTO, Flight Operations, ecc) responsabili della preparazione/fornitura della documentazione sorgente per le TechPubs;
3. Coordinamento con tutti gli enti interessati/a supporto (e.g. CTO, Flight Operations, ecc) della gestione del processo di Validazione Tecnica in accordo ai piani aziendali e della gestione delle segnalazioni Clienti / interne sulle Pubblicazioni Tecniche;
4. Gestione e produzione della documentazione a corredo della distribuzione (sia interna ditta che esterna vs Clienti) delle Pubblicazioni Tecniche Operative;
5. Supporto nella pianificazione e monitoring delle attività secondo tempi pianificati;
6. Predisposizione dei contributi di preventivazione a supporto di nuove iniziative di vendita/aggiornamento configurativo;
7. Supporto nella produzione di specifiche tecniche per la gestione di attività in outsourcing e valutazione tecnica delle gare di appalto in collaborazione col responsabile di pubblicazioni tecniche;
8. Partecipazione alle riunioni tecniche con le altre Funzioni Aziendali (ILS Management, Ing. di Progettazione, Airworthiness, Ing. di Produzione, Supporto Operativo, ecc.);
9. Interfaccia e partecipazione a riunioni tecniche con i Clienti.
10. Titolo di studio: Laurea triennale o Magistrale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale o Meccanica.
Conoscenze e competenze tecniche:
11. Conoscenza delle normative e degli standard Nazionali ed internazionali (e.g. normative AER.P, S1000D, Serie S standard, MIL, ATA, ecc.) inerenti la produzione, la gestione e la distribuzione delle Pubblicazioni Tecniche;
12. Esperienza nella redazione di Pubblicazioni Tecniche nel settore aeronautico;
13. Significativa esperienza nella lettura ed interpretazione della documentazione tecnica e con focus su diagrammi di prestazioni, AWFL, limitazioni;
14. Conoscenza di base di redazione quali Quick Silver e Frame Maker e dei tool di compilazione di DMs (e.g. Arbortext Epic Editor, Altova XML Spy, ecc.);
15. Familiarità con le pubblicazioni Operative velivolo di tipo civile e militare e con le normative applicabili nazionali ed internazionali (in particolare AER-P-111 e/o MIL-M-7700);
16. Capacità di coordinare/integrare informazioni provenienti da diverse fonti (specifiche tecniche, disegni, incontri con piloti e specialisti);
17. Raccomandato un background di nozioni di pilotaggio / navigazione aerea / regolamentazione traffico aereo.
Competenze comportamentali:
18. Capacità a lavorare in team;
19. Capacità di relazionarsi con differenti culture;
20. Capacità di comunicazione e di relazione con clienti e con i fornitori;
21. Capacità organizzative e di coordinamento;
22. Capacità di pianificazione;
23. Problem solving ed orientamento al risultato;
24. Curiosità ed attitudine all’apprendimento.
Conoscenze linguistiche:
25. Buona conoscenza dell’inglese tecnico scritto e parlato livello B2/C1
Conoscenze informatiche:
26. Ottima conoscenza del Pacchetto Office.
Altro:
Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
27. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
28. Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
29. Categoria contrattuale: Impiegato
30. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
31. Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
32. Tredicesima mensilità;
33. Premialità legata ai risultati di Business;
34. Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
35. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
36. Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior