Coordonnateur(trice) Sectoriel(le) Sécurité Alimentaire (Position nationale)
Chef(fe) de projet - Coordonnateur (trice) de programme
Le (la) Coordonnateur(trice) Sectoriel(le) Sécurité Alimentaire assurera le leadership technique et opérationnel de ce volet, en garantissant la qualité, la pertinence et l’efficience des interventions.
Il/elle Planifie, coordonne et supervise la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et de relèvements des moyens de subsistance du projet dans les zones d’intervention ciblées de Port-au-Prince et la ZMPP, en conformité avec les standards humanitaires internationaux (Cluster FSL, PAM, FAO, FEWS NET), les directives nationales du MARNDR et les priorités du Plan de Réponse Humanitaire (HRP) pour Haïti.
1. Coordination Stratégique et Planification
* Piloter la stratégie d’intervention sécurité alimentaire du projet et assurer son alignement avec les priorités de AVSI et du Cluster FSL Haïti (PAM, FAO, OCHA).
* Participer aux réunions du Cluster Sécurité Alimentaire et aux plateformes de coordination inter-agences à Port-au-Prince.
* Contribuer à l’élaboration des plans de travail semestriels et annuels et des plans d’approvisionnement.
* Analyser les données FEWS NET, IPC et les rapports de marché pour adapter les stratégies d’intervention en temps réel.
* Contribuer au ciblage des bénéficiaires en appliquant les critères de vulnérabilité et les outils d’enquête (HEA, EFSA, PDM).
2. Mise en Œuvre des activités de Sécurité Alimentaire
* Superviser les distributions et transferts monétaires à usage alimentaire (CFW).
* Assurer la mise en œuvre du programme de Transferts Monétaires Humanitaires (TMH/Cash & Voucher Assistance – CVA) : étude de faisabilité du marché, sélection du mécanisme, partenariat avec les fournisseurs de services financiers.
* Coordonner les activités de relèvement rapide des moyens de subsistance : formation professionnelle, dotations d’actifs productifs, appui aux activités génératrices de revenus (AGR).
* Veiller à l’intégration sectorielle des activités avec les volets Nutrition (ANJE, supplémentation), Protection (VBG, PE) et WASH.
3. Suivi, Evaluation et Redevabilité
* Conduire ou superviser les enquêtes Post-Distribution Monitoring (PDM), les évaluations de sécurité alimentaire (EFSA) et les études de marché (EMMA, RAM).
* Produire des rapports mensuels, trimestriels et finaux à l’intention de la hiérarchie.
* Faciliter la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) : enregistrement des plaintes, participation communautaire, feedback loops.
4. Renfoncement des Capacités
* Superviser, encadrer et évaluer les équipes de terrain.
* Planifier et animer des formations sur les protocoles de distribution, etc.
* Renforcer les capacités des partenaires locaux et des structures communautaires.
5. Partenariats et liaison Institutionnelle
* Maintenir des relations de travail avec le MARNDR, la CNSA (Coordination Nationale de la Sécurité Alimentaire), les mairies et les autorités locales de la ZMPP.
* Collaborer les partenaires et les acteurs du secteur privé (systèmes financiers, réseaux de distribution alimentaire).
* Représenter l’organisation dans les forums de coordination FSL à Port-au-Prince et contribuer aux rapports collectifs du Cluster.
* Appuyer la mobilisation des ressources et la rédaction de nouvelles propositions de projet.
Formation et expérience
* Diplôme universitaire de niveau Bac+4/5 en Agronomie, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Économie du Développement, Sciences Sociales ou domaine équivalent. Niveau Master fortement souhaité.
* Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans la gestion de programmes de sécurité alimentaire et/ou moyens de subsistance en contexte humanitaire ou de développement.
* Expérience avérée dans la gestion d’opérations de distribution alimentaire à grande échelle et/ou de programmes CVA (Cash & Voucher Assistance).
* Expérience dans la mise en œuvre d’activités de relèvement des moyens de subsistance (AGR, formation professionnelle, dotation d’actifs) en milieu urbain ou périurbain.
* Expérience de travail dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince, fortement appréciée.
* Connaissance du système de Cluster humanitaire et des outils.
* Maîtrise des indicateurs et outils d’analyse de la sécurité alimentaire : IPC, SCA, ISS/CSI, HDDS, MAHFP, HEA.
* Connaissance des méthodologies d’évaluation de sécurité alimentaire (EFSA, EMMA, RAM, enquêtes de marché).
* Maîtrise des procédures CVA : analyse de faisabilité (MCNA), sélection du mécanisme, transfert mobile money (MonCash, Natcom).
* Maîtrise de MS Office (Excel avancé notamment) et des outils de collecte de données mobile (KoBoToolbox, ODK).
Compétences
* Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs activités dans un environnement opérationnel contraignant.
* Leadership et capacité à motiver et superviser des équipes terrain multidisciplinaires sous pression.
* Rigueur analytique, esprit critique et orientation résultats dans la production de livrables de qualité.
* Bonnes aptitudes en communication, négociation et gestion des relations avec les communautés bénéficiaires.
* Engagement envers les principes humanitaires, l’approche Do No Harm et la redevabilité envers les populations affectées (AAP).
* Intégrité, transparence et sens éthique élevé dans la gestion des ressources et des données bénéficiaires.
* Créole haïtien : obligatoire (langue de travail principale sur le terrain).
* Français : obligatoire (langue de rédaction des rapports, coorespondances, etc.).
* Anglais : un atout important.
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées.
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.
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