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ADDETTO/ADDETTA MONTAGGIO MOBILI, macerata
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Client:
Gi Group
Location:
Job Category:
Other
-
EU work permit required:
Yes
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Job Reference:
577256777676593561633710
Job Views:
3
Posted:
14.08.2025
Expiry Date:
28.09.2025
col-wide
Job Description:
FILIALE: TOLENTINO
Stai cercando un opportunità in un contesto strutturato?
Sei una persona pratica, dotata di buone abilità manuali?
Noi di Gi Group, filiale di TOLENTINO, cerchiamo per azienda cliente del settore legno:
ADDETTO/ADDETTA MONTAGGIO MOBILI
Di cosa ti dovrai occupare?
* Montaggio mobili;
* Controllo qualità durante la produzione;
* Imballaggio pezzi.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza anche breve in contesti produttivi;
* Buona manualità e abilità nell'utilizzo di cacciaviti e avvitatori;
* Precisione e attenzione.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro :
Full-time su due turni, dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale :
Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di stabilizzazione diretta in azienda
CCNL LEGNO INDUSTRIA
Luogo di lavoro :
Treia
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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