Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per azienda clienteselezioniamo:
MANUTENTORE ELETTRICO
Il ruolo
La risorsa si occuperà di eseguire le attività di manutenzione per la parte elettrica, elettronica di impianti e macchinari presenti in stabilimento.
Mansioni e Responsabilità
Tale figura, interviene in caso di guasti, effettuando la diagnostica avanzata attraverso i PLC, individuando le soluzioni con minore impatto sulla continuità della produzione, intervenendo sia a livello hardware che software.
Requisiti richiesti
-Diploma da Perito Elettrico/Elettronico o ambito tecnico;
-Conoscenza e utilizzo di PLC, capacità di diagnosi del guasto;
-Capacità di comprendere i punti critici delle componenti elettriche di un macchinario;
-Capacità di lettura dello schema elettrico di un impianto/macchinario, capacità di intervento su impianto elettrico semplice e articolato;
-Esperienza nella mansione maturata in contesti industriali e produttivi;
-Buona capacità di lettura degli schemi elettrici oltre che capacità organizzativa e problem solving;
Offerta contrattuale: tipologia contrattuale e livello d'inquadramento verranno valutati in base all'effettiva esperienza sin qui maturata.
Sede di lavoro: POMEZIA
Orario di lavoro: Full Time
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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