Responsabilità e Attività: Recruiting e onboarding Formazione e sviluppo: identificazione dei fabbisogni formativi, pianificazione ed organizzazione dei corsi interni e/o esterni; gestione della formazione obbligatoria e aggiornamento dei registri formativi Progetti HR strategici: partecipazione a iniziative di sviluppo organizzativo; coordinamento di attività legate a piani di welfare Amministrazione del personale: gestione delle presenze e inserimento dei dati a sistema; gestione comunicazioni obbligatorie e contrattualistica (assunzioni, cessazioni, proroghe) Relazioni con i dipendenti: supporto nella gestione di questioni disciplinari, relazionali o sindacali, in collaborazione con i responsabili del team Requisiti: Laurea in discipline umanistiche, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; un master in Risorse Umane considerato un plus 3-4 anni di esperienza pregressa nel ruolo Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Capacità relazionali, organizzative, proattività e orientamento al problem solving Cosa offriamo: Inserimento diretto con contratto a tempo determinato Ruolo dinamico e possibilità di crescita e sviluppo professionale Team collaborativo, cultura aziendale basata su qualità, trasparenza e miglioramento continuo Luogo di lavoro: Firenze (FI) Orario: Full Time I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati. L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ******, ****** e ai principi di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità. J-*****-Ljbffr