Profilo Per conto di un nostro cliente operante nel settore metalmeccanico, con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD), ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane .
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa ricoprira un ruolo trasversale a supporto dell'organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR: selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo organizzativo e coordinamento delle attivita formative interne.
Responsabilita Selezione e inserimento del personale Gestione dell'intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature piu idonee alla Direzione.
Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali partner esterni (agenzie per il lavoro).
Supporto nelle attivita di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale Gestione amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali.
Monitoraggio di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i responsabili di funzione.
Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro, proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa vigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR Supporto alle attivita di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo professionale del personale interno.
Conduzione di attivita di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e predisposizione di report a supporto della Direzione.
Collaborazione con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al miglioramento del benessere organizzativo e dell'efficacia dei processi HR.
Formazione e sviluppo Coordinamento delle attivita di formazione interna.
Organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali.
Verifica dell'efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa reportistica.
Skill e Professionalita Laurea Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche).
Sara considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane.
Provenienza da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
Buona conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di recruiting.
Competenze nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, cessazioni, gestione assenze).
Capacita di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima organizzativo.
Buona padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacita relazionali, organizzative e di gestione delle priorita.
Benefit Cosa si offre Inserimento in un contesto industriale in crescita.
Ruolo con visibilita trasversale sull'organizzazione e possibilita di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000- 35.000).
Opportunita di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di funzione.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xpavfwm
N.1100-SG del 26.11.2004).