Ricerchiamo 2 figure:
1 gestione del contenzioso
1 amministrazione del personale
1 - GESTIONE CONTENZIOSO
Addetto/a Ufficio Relazioni Sindacali e Contenzioso da inserire all’interno del comparto HR aziendale.
Riportando direttamente al Direttore HR, la figura ricercata si interfaccerà con le OO.SS. territoriali, parteciperà ai negoziati e gestirà il contenzioso legato alla gestione HR appoggiandosi anche studi legali esterni.
Si richiede:
- esperienza nel ruolo di almeno 1 anno
- competenze legali: contenzioso e normativa del lavoro
- laurea in Giurisprudenza preferibile
- forte predisposizione ai rapporti interpersonali
Si richiede flessibilità oraria e disponibilità a trasferte.
2 - GESTIONE AMMINISTRAZIOE DEL PERSONALE
Addetto/a Ufficio Amministrazione del Personale da inserire all’interno del comparto HR aziendale.
Riportando direttamente al Direttore HR, la figura ricercata si occuperà delle seguenti attività:
predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, proroga, trasformazione, cessazione);
effettua le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;
controlla, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizza le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita;
provvede all’elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci legate ad eventi straordinari, o relativi ad assenze;
svolge mensilmente le attività connesse alla chiusura della contabilità del personale,
gestisce l’archivio relativo alla normativa del lavoro e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.
COMPETENZE
Il Tecnico deve possedere una buona conoscenza amministrativa base unita ai fondamenti del diritto del lavoro.
Le conoscenze specifiche comprendono metodi, tecniche e strumenti connessi all’accensione, gestione e conclusione del rapporto di lavoro.
Sono molto importanti competenze “trasversali” quali la comunicazione efficace, la capacità di lavorare in gruppo e l’analiticità.
La conoscenza e la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche, sono considerate competenze di base necessarie.
Inoltre, è indispensabile aggiornarsi costantemente sulla gestione delle problematiche amministrative collegate al rapporto di lavoro, poiché si tratta di una materia in continua evoluzione.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Stipendio: a partire da €30.000,00 all'anno
Agevolazioni:
- Cellulare aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Maggiorazione lavoro festivo
- Premio di produzione
- Quattordicesima
- Straordinario
- Tredicesima
📌 Amministrazione del Personale
🏢 Gruppo Servizi Associati
📍 Tavagnacco