Ricerchiamo 2 figure: 1 gestione del contenzioso 1 amministrazione del personale 1 - GESTIONE CONTENZIOSO Addetto/a Ufficio Relazioni Sindacali e Contenzioso da inserire all’interno del comparto HR aziendale. Riportando direttamente al Direttore HR, la figura ricercata si interfaccerà con le OO.SS. territoriali, parteciperà ai negoziati e gestirà il contenzioso legato alla gestione HR appoggiandosi anche studi legali esterni. Si richiede: - esperienza nel ruolo di almeno 1 anno - competenze legali: contenzioso e normativa del lavoro - laurea in Giurisprudenza preferibile - forte predisposizione ai rapporti interpersonali Si richiede flessibilità oraria e disponibilità a trasferte. 2 - GESTIONE AMMINISTRAZIOE DEL PERSONALE Addetto/a Ufficio Amministrazione del Personale da inserire all’interno del comparto HR aziendale. Riportando direttamente al Direttore HR, la figura ricercata si occuperà delle seguenti attività: predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, proroga, trasformazione, cessazione); effettua le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente; controlla, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizza le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita; provvede all’elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci legate ad eventi straordinari, o relativi ad assenze; svolge mensilmente le attività connesse alla chiusura della contabilità del personale, gestisce l’archivio relativo alla normativa del lavoro e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale. COMPETENZE Il Tecnico deve possedere una buona conoscenza amministrativa base unita ai fondamenti del diritto del lavoro. Le conoscenze specifiche comprendono metodi, tecniche e strumenti connessi all’accensione, gestione e conclusione del rapporto di lavoro. Sono molto importanti competenze “trasversali” quali la comunicazione efficace, la capacità di lavorare in gruppo e l’analiticità. La conoscenza e la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche, sono considerate competenze di base necessarie. Inoltre, è indispensabile aggiornarsi costantemente sulla gestione delle problematiche amministrative collegate al rapporto di lavoro, poiché si tratta di una materia in continua evoluzione. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Stipendio: a partire da €30.000,00 all'anno Benefit: - Cellulare aziendale - Supporto allo sviluppo professionale Orario: - Dal lunedì al venerdì Tipi di retribuzione supplementare: - Maggiorazione lavoro festivo - Premio di produzione - Quattordicesima - Straordinario - Tredicesima