L'HR Manager avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, coordinando un team di 2 persone. Sarà responsabile dello sviluppo delle politiche HR, del miglioramento continuo dei processi e della promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. Dettagli sul cliente L'azienda è un'organizzazione di grandi dimensioni nel settore della tecnologia e delle telecomunicazioni, conosciuta per l'impegno nel fornire servizi di qualità superiore. Con una presenza consolidata a livello nazionale, si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Descrizione Responsabilità principali Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali. Supervisionare la gestione delle presenze, delle paghe e del contenzioso, collaborando con il Consulente del Lavoro e il legale. Supportare i responsabili di funzione nella valutazione e nello sviluppo delle performance dei collaboratori. Promuovere programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per i dipendenti. Gestire il budget HR garantendo l'ottimizzazione delle risorse. Favorire un clima positivo, supportando la comunicazione interna e la collaborazione tra team. Profilo del Candidato Requisiti richiesti Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline equivalenti. Esperienza consolidata (5-8 anni) in ruoli HR in contesti aziendali di medie dimensioni. Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle practice HR. Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di leadership. Patente e auto propria. Skills preferenziali Orientamento al risultato e al problem solving. Attitudine al lavoro sia in autonomia sia in team. Proattività e visione strategica. Sede e modalità di lavoro Genova Full time - Presenza in sede Offerta di lavoro Pacchetto retributivo competitivo, commisurato a competenze ed esperienza, trasparente e meritocratico. Valori etici e inclusione: attenzione alla diversità e all'equità per un ambiente di lavoro positivo e accogliente. Formazione e sviluppo continuo: programmi strutturati di coaching, mentoring e crescita professionale. Ti invitiamo a presentare la tua candidatura se ritieni di poter arricchire la nostra organizzazione con le tue competenze e la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. J-18808-Ljbffr