Sei un professionista meticoloso con una solida preparazione in ambito giuslavoristico e amministrativo? Ti piacerebbe garantire l'eccellenza e la conformità dei processi HR all'interno di un contesto internazionale agile? Randstad Italia, per prestigiosa azienda multinazionale con sede a Ivrea, ricerca un profilo specializzato per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane: HR COMPLIANCE SUPPORT Si offre:
Tipologia contrattuale: Inserimento iniziale in somministrazione di 6 mesi. Prospettive: Percorso di crescita professionale in un ambiente multinazionale solido e strutturato.
Inquadramento: Livello e retribuzione saranno commisurati alla reale seniority del candidato. Sede di lavoro: zona Ivrea (TO). Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì con possibilità di smartworking in accordo con il proprio responsabile (massimo 3 giorni a settimana). Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza 1 anno
Sei in possesso di questi requisiti?
Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o Economia. Esperienza pregressa in ruoli di amministrazione del personale o consulenza del lavoro. Conoscenza approfondita delle principali norme sul Diritto del lavoro italiano e predisposizione alla comparazione con le norme estere. Ottima padronanza della lingua inglese, necessaria per il coordinamento con gli headquarter internazionali. Precisione assoluta, orientamento alla qualità e doti di riservatezza.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Di cosa ti occuperai?
Monitoraggio e garanzia della conformità dei contratti di lavoro rispetto al CCNL e alle normative vigenti per tutte le countries del gruppo. Supporto alla compliance sulla sicurezza sul lavoro, verificando l'idoneità delle visite mediche, la fornitura dei DPI e il completamento della formazione generale e specifica. Audit periodici sui processi amministrativi HR e gestione dei rapporti con il Back Office per l'allineamento delle procedure interne. Monitoraggio degli adempimenti legati al GDPR e alla protezione dei dati sensibili dei dipendenti.