Anas S.p.A. ricerca Profili Buyer per la Direzione Appalti e Acquisti – Gestione Appalti Lavori di ManutenzioneLa figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
Redazione degli atti di gara (bando, disciplinare, lettera d'invito, schema di contratto, schema di accordo quadro e di tutti gli allegati amministrativi);
Gestione e coordinamento delle fasi di gara e degli adempimenti previsti dalla normativa vigente per le procedure ad evidenza pubblica, fino alla stipula dei contratti d'appalto (redazione e pubblicazione del bando, gestione della piattaforma telematica di approvvigionamento, redazione di verbali e attività di supporto alle commissioni giudicatrici, predisposizione di contratti d'appalto/accordo quadro, ecc.);
Gestione straordinaria dei contratti/accordi quadro (predisposizione modifiche contrattuali/perizie di variante, atti aggiuntivi, risoluzioni e recessi contrattuali, modifiche soggettive degli appaltatori, ecc.).
Requisiti oggettivi richiesti:
Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria;
Esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella gestione delle gare d'appalto e nella normativa correlata;
Conoscenza del Codice appalti e della normativa correlata, gestione delle piattaforme di approvvigionamento;
Conoscenza almeno a livello intermedio della lingua inglese.
Requisito gradito:
Preferibilmente esperienza presso una Stazione appaltante; in difetto, esperienza presso uno studio legale (operante nel settore delle gare d'appalto) o operatore economico (Ufficio gare);
Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto e dei moduli SAP per il ciclo passivo; conoscenza di tutti i principali tool di office automation;
Gradita l'abilitazione professionale e/o la partecipazione a master universitari di II livello.
Profilo professionale: Assistente Amministrativo Contabile – B
L'inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 28/05/2026.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
#J-18808-Ljbffr