L'HR Manager, che coordinerà le attività di 4 risorse, sarà responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno dell'azienda, con particolare attenzione all'analisi dei costi legati alla gestione del personale. Responsabilità: Pianificare e gestire il processo di selezione del personale, dalle pubblicazioni degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla selezione finale. Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione della carriera. Supervisione del processo di valutazione delle performance, garantendo che sia equo, trasparente e allineato agli obiettivi aziendali. Lavorare con i manager per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e definire piani di carriera. Identificare i bisogni di formazione e sviluppo del personale. Sviluppare e implementare programmi di formazione e crescita professionale. Gestire le relazioni con i sindacati, se presenti, e garantire la conformità alle normative del lavoro. Supervisionare la gestione delle controversie e la risoluzione di eventuali conflitti lavorativi. Supervisione delle politiche aziendali relative a stipendi, benefit, e welfare aziendale. Assicurarsi che le pratiche di compenso siano competitive e conformi alla legislazione vigente. Monitorare e analizzare i costi legati alla gestione delle risorse umane, inclusi stipendi, benefit, formazione e altri costi operativi. Requisiti: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Esperienza di almeno 10 anni in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e delle normative HR. Competenze in gestione del personale, risoluzione dei conflitti, negoziazione, e gestione delle performance. Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di leadership. Capacità di lavorare in modo strategico e operativo. Ottima conoscenza di software HR e dei principali strumenti di gestione delle risorse umane. Esperienza in analisi dei costi e gestione del budget HR. Inquadramento contrattuale: Inserimento diretto in azienda – RAL commisurata alla reale esperienza ticket buoni pasto. Sede di lavoro: Milano. Full – Time / smart working. Disponibilità oraria: Full Time. J-18808-Ljbffr