H3Economia energetica, rifornimenti idrici, servizi /h3h3Roma - Italia /h3pSblocca il benchmark salariale* /ppPubblicato 15 giorni fa /ph3Descrizione della posizione /h3pAggiornato il 27/05/2025 /pulliPrimaria realtà nel settore Energy /liliCiclo Paghe Pre e Post /li /ulpIl nostro partner, una primaria realtà nel settore Energy in continua crescita e sviluppo, è alla ricerca di un professionista che si occupi delle tematiche relative all'amministrazione del personale per le diverse Società del gruppo. La figura si occuperà di comunicazioni di assunzione e cessazione, gestione delle presenze, rapporti con lo studio esterno di elaborazione paghe, analisi del costo del lavoro, supporto alla stesura del budget e produzione di report HR. Nello specifico: /pulliGestione adempimenti relativi all'assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro, incluse comunicazioni obbligatorie, proposte e contratti /liliEsecuzione di calcoli retributivi per assunzioni, review salariali e cessazioni, analisi del costo del lavoro /liliComunicazione con lo studio di consulenza del lavoro per l'elaborazione dei cedolini e controllo delle bozze /liliGestione ticketing e richieste dei dipendenti in tema payroll, supporto agli HR Business Partner /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pIl candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: /pulliAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in realtà aziendali strutturate /liliOttima capacità di analisi e esposizione sistemica dei dati, con uso avanzato di strongExcel e PowerPoint /strong /liliConoscenza del gestionale TeamSystem (preferenziale) /liliConoscenza del CCNL Metalmeccanico (plus) /liliCapacità di leggere e valutare con precisione tutte le voci della busta paga, con preferenza per l'elaborazione autonoma dei cedolini /li /ulpContratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda, retribuzione in linea con l'esperienza, buoni pasto di 8 euro per ogni giornata lavorata. /ppIn Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione, promuovendo pari opportunità senza discriminazioni di alcun tipo. /p #J-18808-Ljbffr