HR ManagerCHI CERCHIAMOCerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l'agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.L'AZIENDASoltigua SRL ( che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l'eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business. Gli sviluppi tecnologici in questi settori sono documentati dalla partecipazione a 10 progetti di ricerca finanziati direttamene dalla UE ( propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all'estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto.Profilo idealeIl/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:Solida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering.Esperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati.Capacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, nel rispetto di cultura e sistemi esistenti.Sicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; giudizio, discrezione eaffidabilità.Mentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching).Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati,Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale,Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna.Italiano fluente; inglese (livello minimoB2).Mansioni da svolgereIl/La candidato/a ideale, svolgerà le attività connesse ai seguenti stream:1.
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Employee
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Relations & HR ServiceGestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) con equità, coerenza e rapidità.Contribuire a un clima di fiducia, gestendo con discrezione temi sensibili e supportando manager e team nella quotidianità.Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc.
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- Compliance amministrativa e normativaMonitorare obblighi e scadenze (attuali e nuovi) e assicurare l'adeguamento dei processi HR.Garantire la correttezza ed il continuo aggiornamento dell'amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, accuratezza dati) e coordinamento operativo con il provider payroll.3.
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Talent
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Acquisition (metodo WHO)Gestire l'intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni).Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni.4. Organizzazione & Sviluppo del personaleMantenere chiara la struttura organizzativa e la logica di ruoli e livelli.Preparare aggiornamenti periodici su sviluppo e crescita (evoluzione ruolo, percorsi), a supporto delle decisioni della leadership.5. Performance & Development (in costruzione)Disegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance & sviluppo.Fornire a manager strumenti per feedback, valutazione e piani di crescita.Supportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching).Risultati attesiSelezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni.Ciclo aziendale di performance & development implementato e completato.Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari.Organigramma aggiornato e proposte di sviluppo del personale consegnate con regolarità alla leadership.Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmentePerché unirti a noiUna cultura che unisce in modo originale tradizione e innovazione.Un ambiente di lavoro agile e stimolanteOpportunità reale di ocntribuire all'ulteriore sviluppo della funzione HRImpatto diretto su persone, performance e organizzazione.Rapporto diretto con la Direzione AziendaleInserimento: immediato.Area di lavoro: sede aziendale a Gambettola in provincia di Forlì-Cesena; attività previstain presenzaInquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.