Per notevole azienda chimica farmaceutica, di respiro internazionale, siamo alla ricerca di un IT Business Analyst Finance & HR da inserire all’interno del team IT. La risorsa opererà come punto di raccordo strategico tra le funzioni Finance e Human Resources, con l’obiettivo di ottimizzare, implementare e gestire i sistemi informativi a supporto dei processi AFC (Amministrazione, Finanza e Controllo), della gestione del capitale umano e dei percorsi formativi in ambito GxP. L’inserimento è finalizzato al potenziamento dell’area IT, in vista dell’imminente rollout della nuova piattaforma per la gestione dei processi HR e dell’evoluzione delle soluzioni digitali in ambito Finance. La figura sarà responsabile dell’intero ciclo di vita dei progetti IT di competenza, garantendo allineamento con gli obiettivi di business e con i requisiti di compliance.
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso. Responsabilità
Analisi dei processi & digitalizzazione: analisi dei flussi Finance e HR esistenti, identificazione di opportunità di digitalizzazione, automazione ed efficientamento operativo. Implementazione nuova piattaforma HR: contributo attivo all’implementazione del nuovo sistema, incluse configurazione, integrazione con gli applicativi esistenti e assicurazione della qualità dei dati HR. Gestione sistemi Finance: supervisione e manutenzione dei sistemi AFC, a supporto dei processi di closing, reporting e monitoraggio finanziario. Sistemi di Training GMP: gestione dei sistemi di formazione regolata, garantendo tracciabilità, audit trail e conformità ai requisiti del settore. Raccolta requisiti: traduzione delle esigenze di Finance e HR in specifiche tecniche dettagliate, con produzione e aggiornamento delle User Requirements Specifications (URS). Project Management: ruolo di IT Project Manager o interfaccia principale con vendor esterni e società di consulenza. Change Management & Training utenti: gestione dei Change Control applicativi e organizzazione/erogazione di training per gli utenti interni.
Profilo Requisiti tecnici (MUST)
Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia/Finanza, Informatica o discipline affini. 3 - 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, con focus su sistemi ERP Finance, HCM e Payroll. Ottima conoscenza dei processi HR e dei flussi Finance. Familiarità con metodologie di Project Management (Agile e/o Waterfall). Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per interfaccia con fornitori e stakeholder internazionali.
Soft Skills
Spiccata capacità di analizzare problemi complessi e scomporli in soluzioni IT scalabili e strutturate. Comunicazione efficace con interlocutori sia tecnici sia di business. Precisione, affidabilità e rispetto delle scadenze in contesti regolati. Ottime capacità di negoziazione e gestione delle priorità tra funzioni diverse.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xpavfwm L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr