Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di robusto crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A; a livello globale.
Il ruolo
L'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.
Nello specifico, si occuperà di:
Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.
Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.
Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.
Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare.
Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione.
Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.
I requisiti
Formazione universitaria
Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR Generalist
Elevate capacità di analisi e di problem solving
Capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaci
Approccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attività
Gradita la conoscenza dell'inglese inglese