Overview
Jet HR è una startup HR Tech fondata da imprenditori seriali e tra le SaaS a più alta crescita. In poco più di 2 anni abbiamo raccolto oltre 40M€ e costruito un team di oltre 200 persone ad alta densità di talento.
La nostra missione è ambiziosa: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5, eliminare la burocrazia dal fare impresa e diventare la piattaforma di riferimento per il back office delle PMI. Entrerai nel team Sales come BDR Team Lead: avrai 6+ riporti dal giorno 1 e opportunità di crescita. Lavorerai con dei colleghi fortissimi, a diretto riporto del VP Sales.
Offerta: €60-90k OTE (in base all’esperienza) + variabile uncapped con acceleratori per overperformance.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
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* Assumere e far crescere il team BDR: sarai coinvolto su hiring, guiderai l’onboarding dei new hire che entreranno nel tuo team, farai tanto coaching. Ti assicurerai che gli obiettivi di pipe generation siano superati e le metriche di productivity outbound rimangano in linea o superiori al Business Plan, nel contesto di un team in forte crescita.
* Definire e ottimizzare i processi outbound: lavorerai a stretto contatto con gli altri BDR Manager, gli AE Manager, Sales Ops e il VP Sales per strutturare e migliorare i processi outbound, contribuendo a costruire una machina sales outbound scalabile. Questo includerà ottimizzare tool e processi, identificare e replicare best practice, contribuire a sviluppare la strategia outbound.
Chi cerchiamo
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* Background Outbound solido: sei stato un BDR forte e hai già gestito team (hiring, onboarding, performance e coaching).
* Esperienza sales rilevante: 3–5 anni in ruoli commerciali, idealmente in contesti B2B SaaS / tech.
* Data-driven e strategico: usi numeri e insight per individuare opportunità, risolvere problemi e prendere decisioni.
* Mentalità imprenditoriale e orientamento ai risultati: ti prendi ownership, migliori i processi e performi con target sfidanti e variabile uncapped.
* €60–90k OTE, variabile uncapped con acceleratori per overperformance.
* Lavoro ibrido su Milano: 3 giorni in ufficio, 2 flessibili (ancora più flessibilità ad agosto e Natale).
* Impatto reale in una scale-up iper-finanziata: lavorerai da protagonista, influenzando direttamente strategia e crescita in una realtà ad altissimo potenziale.
* Crescita veloce: avrai un ruolo senior in un ambiente ad alta densità di talento, con forte esposizione e responsabilità.
* Jet HR è stata fondata nel 2023 da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, già creatori di aziende di successo nel software HR.
* Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno 2025 abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.
* Stiamo costruendo una piattaforma unica per semplificare e automatizzare l’amministrazione delle PMI italiane — e puntiamo a diventare lo standard di mercato. Odiamo la burocrazia. Stiamo lavorando per eliminarla.
Processo di selezione
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* Loom registrato (massimo 5’). Devi farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo peso a persone che ci fanno pensare “Quest* sembra forte. xjrgpwk Se entrasse nel team alzerebbe la barra”
* Intro call (30 minuti)
Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.
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