Hai esperienza nell'installazione e manutenzione di impianti elettrici industriali?
Cerchi un'possibilità in cui applicare le tue competenze tecniche?
Noi di Gi Group, filiale di Guastalla, cerchiamo per azienda cliente:
ELETTRICISTA INDUSTRIALE
Di cosa ti dovrai occupare?
- manutenzione di impianti elettrici industriali;
- Diagnosi e riparazione guasti su impianti elettrici;
- Collaborazione con il team di manutenzione per interventi di miglioramento.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali;
- Conoscenza della normativa elettrica e della sicurezza;
- Possesso di diploma e/o qualifica tecnica in ambito elettro- meccanico o affine
- si considerano un plus certificazione per utilizzo piattaforme aeree e certificazione PES- PAV E PEI
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30; da lunedì a venerdì.
Offerta Contrattuale:
inserimento diretto in azienda; retribuzione commisurata all'esperienza
Luogo di lavoro:
Brescello (RE)
Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunità!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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