La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, si occuperà della gestione completa degli aspetti relativi alla gestione del personale, con particolare focus sull'elaborazione del payroll e della relativa documentazione. Sarà responsabile di garantire la corretta applicazione delle normative vigenti in materia di lavoro e retribuzione, assicurando la conformità dei processi aziendali.
Responsabilità principali:
1. Elaborazione mensile dei cedolini paga (payroll) di tutti i dipendenti, inclusi calcoli, detrazioni e ritenute.
2. Gestione della documentazione relativa all'assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro, inclusi comunicazioni agli enti preposti (es: Centro per l'Impiego, INPS, INAIL).
3. Gestione delle presenze, ferie, permessi e malattie dei dipendenti.
4. Gestione dei rapporti con enti esterni (es: Consulente del Lavoro, CAF).
5. Supporto nell'elaborazione di pratiche di previdenza e assistenza sociale.
6. Aggiornamento costante sulle normative in materia di lavoro e retribuzione.
7. Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
8. Gestione dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti.
9. Collaborazione con gli altri membri dell'ufficio HR per lo sviluppo e l'implementazione di progetti legati alle risorse umane.
Requisiti:
#J-18808-Ljbffr