PCerved è la Tech Companyche aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. /ppSiamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management.Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazionedel merito di creditodi imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea. /ppDal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavoranooltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo : insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone. /ppIn un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un / a HR Manager per l’area Product Design Development. Una figura capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, pronta a costruire insieme alle nostre persone un’organizzazione sempre più agile, inclusiva e orientata al futuro. /ppIl / la candidato / a ideale sarà un punto di riferimento per i leader di area e per il team HR, coordinerà un team internazionale di HRBP per il perimetro di competenza, riportando direttamente al Group Chief Human Resources Officer. /ppbLe principali responsabilità includeranno : /b /ppEssere il partner strategico del business, supportando nella gestione delle persone, guidando l’attuazione di piani di trasformazione organizzativa e delle strategie HR (workforce planning, sviluppo, performance, engagement, ecc.). /ppCollaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo (Talent Culture, People Analytics, Org Total Reward, ecc.) per implementare con efficacia progetti trasversali e iniziative globali. /ppGuidare in prima linea i processi di selezione e onboarding, supportando lo sviluppo delle competenze digitali e tech. /ppMonitorare i principali KPI e leggere i dati per trasformarli in insight e azioni concrete, per anticipare bisogni e rilevare segnali deboli, supportando decisioni data-driven che migliorino l’efficienza organizzativa e la people experience. /ppGarantire la corretta applicazione delle normative e delle policy aziendali, agendo come custode della compliance e della trasparenza. /ppCoordinare e far crescere il team HR dell’area, promuovendo una cultura di collaborazione, ownership e apprendimento continuo. /ppPromuovere un contesto orientato allo sviluppo del talento e alla gestione sostenibile delle risorse. /ppbStiamo cercando : /b /ppBackground in aziende strutturate (preferibilmente tech, digital o finance), dove abbia maturato una visione ampia delle leve HR. /ppAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento. /ppLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini. /ppPassione per le persone e la cultura organizzativa, capacità di interpretare il cambiamento e ispirare fiducia. /ppEccellenti doti relazionali, empatia, capacità di influenzare e costruire alleanze. /ppForte orientamento analitico, capacità di interpretare dati e metriche HR per guidare decisioni strategiche. /ppOttima padronanza di Excel e inglese fluente. /ppbSede di lavoro : Milano (MI) /b /ppCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt /pullii / le candidat /lilie sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /li /ul #J-18808-Ljbffr