Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un: HR Business Partner La risorsa avrà l’obiettivo di gestire i rapporti di lavoro operando in stretto contatto con la linea e collaborando con tutte le altre strutture della Direzione HR. Nello specifico, si occuperà di: Supportare il Management nella gestione quotidiana delle persone; Gestirei processi di performance review, i piani di successione, i cambiamenti organizzativi; Assicurare lagestione del rapporto di lavoro (contrattualizzazione, on boarding, organizzazione, gestione e staffing) del personale aziendale delle aree di competenza; Monitorare gli indicatori di performance per individuare criticità e proporre soluzioni, in ottica di efficienza e gestione dei costi; Contribuire ai processi trasversali nell’ambito delle Risorse Umane, collaborando alla stesura delle Policies interne e partecipando a progetti innovativi Collaborare alla prevenzione del contenzioso del lavoro, proponendo azioni gestionali e supportando la funzione di Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro; Collaborare con il team Selezione nel recruiting da mercato e gestire il processo interno di “job posting”. Requisiti: Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale; Esperienza qualificato di almeno 2 anni maturata in contesti industriali complessi, preferibilmente a contatto con plant produttivi; Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel; Riservatezza e forte senso di responsabilità; Buone doti direlazione e gestione di situazioni complesse; Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione del proprio lavoro.