Maw S.p.a., Divisione Search & Selection, polo di Trento, seleziona per azienda operante nel settore servizi una figura di ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
La risorsa, inserita all’interno del team Risorse Umane e in affiancamento alla Responsabile HR, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità normativa.
Nello specifico si occuperà di:
Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli adempimenti mensili e annuali;
Gestione dei contratti e dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con aggiornamento del gestionale HR;
Predisposizione della documentazione per l’elaborazione delle buste paga e gestione dei relativi adempimenti;
Invio dati all’amministrazione per la registrazione contabile delle retribuzioni;
Monitoraggio ed elaborazione del costo del personale (budget, forecast, consuntivi);
Verifica delle scadenze e dei pagamenti verso enti e fondi;
Monitoraggio degli aggiornamenti normativi (sgravi, incentivi, bandi);
Aggiornamento della reportistica HR;
Supporto agli audit e gestione documentale per certificazioni (es. Parità di Genere);
Predisposizione documentazione per società di revisione;
Gestione buoni pasto e rendicontazione costi del personale per progetti finanziati;
Supporto alle iniziative di welfare aziendale.
Si richiedono:
Esperienza di almeno 5 anni nell’ambito dell’amministrazione del personale;
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;
Ottima padronanza di Excel;
Buona conoscenza di software gestionali HR;
Precisione, riservatezza e autonomia operativa;
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
Attitudine al lavoro in team.
Zona di lavoro: Trento
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, tempo pieno
Contratto: tempo indeterminato
L’azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita e coinvolgimento in progetti HR trasversali.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xlwpduy Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.