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Capo cantiere impianti elettrici-trasfertista

Brescia
Randstad Enterprise Italia
Capo cantiere
Pubblicato il Pubblicato 3h fa
Descrizione

Randstad Enterprise ricerca, per azienda specializzata nel sviluppo di soluzioni avanzate per infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica a media e alta tensione, un/una:


Capocantiere impianti elettrici


Profilo Generale


Il Capocantiere impianti elettrici, riportando al Project Manager di commessa ed al Responsabile Gestione Cantieri, è responsabile della gestione complessiva del cantiere, della pianificazione del lavoro, della gestione delle risorse e della garanzia del rispetto delle norme di sicurezza.


Responsabilità:


● Gestire gli operai e gli approvvigionamenti;

● Gestire la documentazione presente in cantiere, la sicurezza e la tutela ambientale;

● Coordinare le attività in subappalto (montaggi elettrici, meccanici e messa in servizio);

● Controllare il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;

● Organizzare incontri e riunioni di aggiornamento periodici con la squadra ed altri responsabili;

● Monitorare il cronoprogramma ed annotare i progressi e gli sviluppi del progetto, assicurando che i requisiti e le scadenze vengano rispettate.


Competenze richieste:


● Percorso di studio in ambito Elettrico;

● Buona conoscenza degli schemi elettrici, di impiantistica industriale e dei circuiti elettrici ed

elettromeccanici (alta, media e bassa tensione);

● Capacità di lavorare in autonomia e di gestire personale;

● Esperienza pregressa di 5 anni;

● Abilità di problem solving;

● Le attività saranno da eseguire in trasferta su tutto il territorio nazionale


Cosa Offriamo:


● Contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo

● Opportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamico orientato alla collaborazione e al successo.

● Formazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze.

● Buoni pasto e welfare.


Sedi di lavoro: Urgnano (BG) o Monza (MB)



L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs.125/9

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