PbCHI SIAMO /b /ppbAGAP2 /bè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppbr/ppSiamo alla ricerca di un bHardware Integration Specialist /bcon esperienza di 1/2 anni per una nostra azienda partner leader nel settore con sede a bCassano d'Adda (MI). /b /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /pullibScouting selezione componenti /b: valutare CPU, GPU, motherboard e periferiche (microfoni, webcam, stampanti, sensori, etc.), confrontando benchmark, TDP e compatibilità. /lilibFocus AI-ready /b: progettare dispositivi predisposti agli assistenti AI (mic array, speaker, camera, NPU/GPU, connettività, sensori) e ai relativi workload. /lilibPerformance compatibility testing /b: definire e condurre test per verificare che gli hardware selezionati siano compatibili tra loro e soddisfino i requisiti dei software installati (applicazioni kiosk, analytics, AI), con report strutturati. /lilibCollaudi di laboratorio e di prodotto /b: eseguire collaudi funzionali su componenti e totem assemblati, diagnosticare anomalie e proporre fix. /lilibAggiornamento piattaforme /b: ricercare nuovi componenti da adottare per refresh di dispositivi in produzione e per nuovi progetti, gestendo piani di transizione/BOM. /lilibSchemi elettrici /b: creare, aggiornare e verificare schemi elettrici dell’interro device assemblato; collaborando con il team RD. /lilibAssemblaggi e prototipazione /b: assemblare piattaforme informatiche, prove e test per validare la selezione dei componenti; realizzare prototipi end-to-end in sinergia con officina e fornitori. /lilibConformità certificazioni /b: verificare le certificazioni obbligatorie dei componenti (es. sicurezza elettrica, EMC/RED) e raccogliere la documentazione tecnica. /lilibInterfaccia con enti certificatori /b: coordinare scambi documentali e materiali di prova, supportare la pianificazione dei test di certificazione. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti minimi /b /pulli1/2 anni in integrazione HW/SW, product engineering o system integration su dispositivi embedded/kiosk/PC industriali e/o consumer. /liliSolida conoscenza di CPU/GPU, chipset, RAM/SSD, motherboard, alimentazioni; interfacce e protocolli (LVDS, EDP, USB, RS-232/485, I²C, Ethernet/TCP-IP). /liliCapacità di lettura/creazione di bschemi elettrici /b e gestione BOM; confidenza con tool CAD o viewer elettrici/meccanici. /liliNozioni su bconformità e marcatura CE /b lato componenti/sistemi (sicurezza elettrica, EMC/RED; basi di documentazione tecnica). /liliEsperienza con periferiche kiosk (touch, stampanti termiche, lettori card/RFID, scanner, altoparlanti/mic array, webcam). /liliItaliano fluente, binglese tecnico /b (B2+) per datasheet e interazioni con fornitori/enti. /li /ulpbr/ppbPlus graditi /b /pulliFamiliarità con bambienti Windows/Linux /b, driver, BIOS/UEFI, imaging, hardening di base. /liliPre-compliance EMC, safety basics, gestione prove in laboratorio esterno. /liliTicketing (Jira) e documentazione tecnica (confluence/markdown). /li /ulpbSoft skill /b /pulliPensiero sistemico, rigore documentale, capacità di prioritizzazione. /liliComunicazione chiara con team tecnici e stakeholder non tecnici. /liliAttitudine hands-on in laboratorio e orientamento al problem solving. /li /ulpbr/ppbr/ppbCosa offriamo? /b /pullicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppbr/ppbThe world needs you /b /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p