Descrizione del ruolo Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità. Ruolo Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità Responsabilità principali Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT. Recepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio Recepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio Collaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali. Coordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio. Requisiti Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini. Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o Dynatrace Conoscenza dei sistemi Windows e Linux Conoscenza delle principali componenti di un infrastruttura IT Conoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e Network Capacità di leadership e coordinamento delle attività. Collaborazione nella gestione degli incident e crisi Eccellenti doti comunicative e organizzative. Conoscenza della lingua inglese Luogo di lavoro Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido) Note Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE : INCONTRA : RIMANI SEMPRE AGGIORNATO : In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. J-18808-Ljbffr