Responsabilità principali
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Gestione dell’intero ciclo HR
Ricerca e selezione
Inserimento e onboarding
Gestione contrattuale
Coordinamento presenze, ferie, assenze e rapporti con consulente del lavoro
Supporto amministrativo HR (lettere, comunicazioni, documentazione)
Gestione rapporti con i dipendenti e supporto alla direzione
Introduzione e miglioramento dei processi HR
Supporto alla crescita organizzativa del gruppo
Profilo ideale
Esperienza di almeno 5–8 anni in ruolo HR operativo
Provenienza da contesti industriali / metalmeccanici
Forte capacità organizzativa e autonomia
Approccio concreto e orientato alla soluzione
Ottime capacità relazionali
Abituata a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
Esperienza in PMI
Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
Attitudine alla strutturazione di processi
Amministrazione del personale
Cosa offriamo
Ruolo centrale e in evoluzione
Contesto dinamico e imprenditoriale
Possibilità di xjrgpwk crescita e impatto reale sull'organizzazione
Collaborazione diretta con la direzione
Dettagli del ruolo
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Risorse umane
Data di assunzione: 20/04/2026
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
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