PPer azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Responsabile gestione e amministrazione del personale che assuma un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione. /ppLa risorsa sarà l’unico referente dell’area HR, risponderà direttamente all’Amministratore Delegato e alla Proprietà, e gestirà in autonomia tutte le attività legate alla funzione, coordinandosi con interlocutori interni ed esterni. /ppbr/ppIl ruolo include le seguenti attività: /pulliGestione amministrativa completa del personale: contrattualistica, retribuzioni, rilevazione presenze, adempimenti normativi; /liliCoordinamento con consulenti esterni (Consulente del lavoro, giuslavoristi, ESG Manager) /liliCollaborazione attiva con la Proprietà e il Management per lo sviluppo delle politiche HR;. /liliPunto di riferimento diretto per i circa 100 dipendenti dell’azienda; /liliScelta e implementazione, in sinergia con l’area IT, di un nuovo software per la gestione del personale, in sostituzione dell’attuale; /liliSupporto alla Direzione su tematiche strategiche legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane; /liliPresidio di attività trasversali legate a sostenibilità, benessere organizzativo e performance. /li /ulpbr/ppIl/la candidato/a ideale è una persona affidabile, riservata e con un forte senso di responsabilità, capace di operare in autonomia, ma anche di interfacciarsi con diversi livelli aziendali: dalla Proprietà, ai consulenti esterni, fino ai singoli dipendenti. /ppSi richiede pregressa esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti aziendali, con un background consolidato nella gestione amministrativa del personale; costituirà inoltre un plus aver approfondito competenze anche in ambito sviluppo risorse umane. /ppbr/ppCompletano il profilo: /pulliottima padronanza della normativa del lavoro e degli aspetti retributivi e contrattuali; /lilicapacità di utilizzare software HR (ad esempio Zucchetti o analoghi); /lilibuona conoscenza della lingua inglese, utile per l'interazione con clienti, fornitori o colleghi di uffici esteri. /li /ulpbr/ppL’azienda offre ottime prospettive di crescita nel ruolo all’interno di una realtà solida, in costante evoluzione e con forte respiro internazionale. La risorsa sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze della candidatura scelta. /p