SPAL AUTOMOTIVE da oltre 60 anni è leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti innovativi per sistemi di riscaldamento e raffreddamento, per l'industria automotive e le applicazioni stazionarie. SPAL è riconosciuta nel settore come uno dei principali player a livello globale, collabora attivamente con i più grandi costruttori di veicoli per soddisfare le loro esigenze di gestione termica, offrendo soluzioni avanzate che operano anche nelle condizioni più estreme. La missione di SPAL è di realizzare prodotti orientati alla massima qualità per il mercato di riferimento, grazie ad un investimento costante nella ricerca e sviluppo ed alla supervisione di tutte le aree del processo di fabbricazione.Siamo alla ricerca di un International HR Manager per supervisionare le operazioni HR nelle nostre sedi estere. Il candidato ideale sarà il punto di riferimento delle filiali estere e garantirà il rispetto delle normative locali promuovendo una cultura aziendale.Responsabilità Principali:L'obiettivo principale sarà gestire l'intero ciclo di vita del dipendente nelle diverse country assegnate.Selezione del personale estero: Coordinare i processi di recruiting internazionali, adattando le strategie di sourcing ai mercati locali.Compliance Legale e Contrattuale: Assicurare che tutti i contratti e le procedure siano conformi alle normative sul lavoro vigenti in ciascun Paese.Compensation & Benefits: Gestire le politiche retributive e i piani di benefit internazionali, monitorando i benchmark di mercato locali per garantire competitività e coerenza interna.Relazioni Industriali: Presidiare le relazioni industriali e le problematiche interne, fungendo da mediatore culturale tra l'headquarter e le filiali.Sviluppo e Formazione: Implementare programmi di training e piani di carriera uniformi, ma declinati secondo le esigenze locali.Gestione dei HR Manager locali: Gestire e supervisionare l'attività degli HR Manager locali, armonizzando il loro operato secondo le direttive di HQ.Requisiti e Competenze:Esperienza: Aver maturato almeno 10 anni in ruoli HR, con consolidata esperienza sulla gestione di risorse all'estero.Lingue: Fluenza assoluta nella lingua Inglese (C1/C2). La conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus.Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti ambigui e doti di negoziazione.Mobilità: Disponibilità a trasferte frequenti presso le sedi estere.Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche. Un Master in HR Management Internazionale è preferibile.Cosa Offriamo:Contratto commisurato all'esperienza.Ambiente di lavoro stimolante e orientato all'innovazione.Percorso di crescita qualificato in un contesto globale.Se sei interessat* far parte di un'azienda solida e in forte crescita candidati all'annuncio oppure inviaci una mail al seguente indirizzo ******, autorizzando espressamente il trattamento dei dati, formulata come segue "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel curriculum vitae ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno ****, n. 196 e del Regolamento UE ********" e indicando nell'oggetto "International HR Manager