Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” Rappresenta un’opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti indipendente dal punto di vista economico. Un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, offre l’opportunità di ampliare conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio. Riceverai una formazione concreta a 360° che coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita. Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te. La tua formazione in 4 fasi :
1) I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all’interno delle nostre filiali, affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, fornendo supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
Addetto vendita: primo mese di formazione focalizzato sulla conoscenza e gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma. Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell’ordine e pulizia, dall’attività di cassa, alla gestione del cliente. Assistant Store Manager: nei successivi due mesi formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività quotidiane in filiale. Store Manager: i restanti sei mesi in filiale, suddivisi in due momenti (prima e dopo l’affiancamento al Capo Area), con formazione gestionale, incluse attività operative se necessario.
2) L’area Vendite della Sede Regionale: vivrai le attività strategiche dell’Area Vendite, conoscendo da vicino la grande catena di supermercati della GDO. 3) Area Manager: per una settimana affiancherai il Capo Area, confrontandoti con le sfide quotidiane e imparando procedure gestionali e manageriali. 4) Progetto Vendite: finale del percorso, gestirai autonomamente un progetto relativo al sistema vendite da condividere con Tutor e Manager.
Durante i 12 mesi, potrai metterti alla prova in un ambiente dinamico e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite. Il profilo ricercato Requisiti per l’offerta di lavoro:
Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale ed apertura al cambiamento. Iniziali esperienze lavorative durante lo studio. Spirito di iniziativa e capacità di affrontare sfide. Entusiasmo nel assumersi responsabilità. Capacità di problem solving, prontezza e pragmatismo. Capace di collaborare e approvato in team. Conoscenza corrente di inglese e/o tedesco (preferenziale). Aspirazione di una carriera nella GDO.
Al termine della formazione, si terrà un colloquio conclusivo di valutazione delineando prospettive future per il proseguimento del percorso in Lidl. La nostra offerta Retribuzione & Benefit
Contratto full-time, Terzo Livello (CCNL Confcommercio), durata 12 mesi con possibilità di inserimento al termine. Pacchetto retributivo di RAL a partire da 27.800€. Le ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto. Benefit welfare: buoni spesa annuali, adesione a piattaforma di scontistiche e convenzioni.
Ambiente di lavoro
Contesto dinamico e inclusivo Top Employer, team di oltre 22.000 collaboratori. Azienda solidale e in crescita, investe sul territorio italiano, impegnata con programma CSR “Sulla via del domani”. Percorso consentito di mettersi alla prova in diversi contesti e collaborare con molteplici aree aziendali.
Inserimento, Formazione e Carriera
Percorso di inserimento completo: conoscenza aziendale, ruoli e attività principali dell’area Vendite, alternando formazione d’aula, e-learning e “training on the job”. Formazione continua supportata da Training Manager. Opportunità di job rotation e di carriera garantite da processo annuale di Talent Management.
Location Volpiano, IT #J-18808-Ljbffr