Agap2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy, presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti. La nostra prima sede italiana a Milano è in forte crescita e stiamo cercando professionisti ambiziosi, sorridenti e dinamici per far parte del nostro team.RuoloPer un'azienda partner operante nel settore farmaceutico, cerchiamo un Manutentore HVAC con esperienza su impianti di refrigerazione industriale, da inserire in un ruolo operativo avanzato sul campo, con attività di avviamento, troubleshooting e supporto tecnico su impianti critici in produzione e su ambienti a contaminazione controllata (GMP).Responsabilità principali
Commissioning, avviamento e messa a punto di impianti HVAC e refrigerazione;Interventi di troubleshooting avanzato su impianti termotecnici industriali;Supporto tecnico alle attività di installazione e modifica impianti;Verifica delle performance e ottimizzazione dei parametri di funzionamento;Interfaccia con team engineering, qualità e produzione;Supporto alle attività di validazione impianti (IQ/OQ);Compilazione report tecnici e documentazione di intervento.
Requisiti richiesti
Diploma tecnico o laurea breve in ambito termotecnico, meccanico o energetico;Esperienza di 3–6 anni su impianti HVAC o refrigerazione industriale;Buona capacità di lettura schemi tecnici e P&ID;Esperienza operativa su impianti in campo (non solo manutenzione base);Attitudine al problem solving tecnico e al lavoro operativo.
Plus
Esperienza in contesti farmaceutici o ambienti GMP;Certificazione F-Gas;Conoscenza di sistemi di controllo (PLC, BMS);Esperienza su impianti a bassa temperatura.
Cosa offriamoContratto a tempo indeterminato o P.IVA; opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con formazione continua; retribuzione commisurata all'esperienza e pacchetto benefit aziendali.Equal Opportunities EmployerAgap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.#J-18808-Ljbffr