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Categorie protette/99 impiegato back office (schio)

Schio
Randstad Italy
Pubblicato il 28 ottobre
Descrizione

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure qualificate appartenenti alle categorie protette trasversali a qualsiasi profilo e settore merceologico.

Per un'importante azienda nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e produzione di macchinari, impianti e componenti per l'industria energetica e altri settori ad alta tecnologia, siamo alla ricerca di un/a Impiegato/a Back Office.

Questa opportunità è rivolta a candidati/e che abbiano la possibilità di iscriversi agli elenchi categorie protette per invalidità civile o del lavoro come da L.68/99.

La risorsa sarà inserita in un ambiente dinamico e internazionale, dove il supporto amministrativo e la gestione dei rapporti con i clienti e i fornitori sono fondamentali.

Annual Salary: 28000€ - 34000€

esperienza1 anno

Requisiti richiesti:

- Possibilità di essere assunti in ottemperanza della Legge 68/99 per invalidità civile o del lavoro - categorie protette.

- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

- Ottime doti comunicative e relazionali.

- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team.

- Disponibilità a un orario di lavoro tempo parziale o full-time.

Se sei una persona proattiva e dinamica, con un'ottima conoscenza dell'inglese e desideri un'opportunità di crescita professionale in un'azienda leader nel suo settore, candidati subito!

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Le principali mansioni includeranno:

- Gestione e organizzazione delle attività di back office.

- Comunicazione e corrispondenza con clienti e fornitori, anche esteri.

- Archiviazione e gestione della documentazione aziendale.

- Supporto amministrativo e organizzativo al team.

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