Campochiaro, Italy | Pubblicato il 16/03/2026
Packly è una digital manufacturing company che sta trasformando il modo in cui il packaging personalizzato viene progettato e prodotto. Attraverso la nostra piattaforma online, aziende e designer possono creare, visualizzare in anteprima e ordinare packaging, dal singolo prototipo fino alla produzione completa, senza quantità minime.
Ciò che ci distingue è la connessione diretta tra tecnologia digitale e produzione industriale. Dietro la piattaforma c’è uno stabilimento produttivo dove macchinari avanzati, processi ottimizzati e persone altamente qualificate trasformano ogni giorno i progetti digitali in packaging reale, prodotto on demand e con meno sprechi.
Oggi migliaia di aziende in tutto il mondo utilizzano Packly per progettare, prototipare e produrre packaging in modo più efficiente.
In Packly lavorerai all’intersezione tra tecnologia e manifattura, contribuendo a strumenti e processi utilizzati da aziende in tutto il mondo. Farai parte di un team internazionale e multidisciplinare che affronta sfide reali con impatto globale, in un contesto dove le idee vengono ascoltate e il contributo delle persone conta davvero, indipendentemente dal ruolo o dall’anzianità.
L’ambiente è informale ma altamente professionale: le persone esprimono le proprie idee, portano avanti le iniziative e si assumono la responsabilità del proprio lavoro.
Background e prospettive diverse non sono solo benvenuti: sono ciò che rende il team più forte. Qui tutti hanno un posto al tavolo — non perché sia scritto in una policy, ma perché è semplicemente il modo in cui lavoriamo.
Se cerchi un luogo in cui poter davvero lasciare il segno, Packly è il tipo di azienda che lo rende possibile. Stiamo crescendo rapidamente, e questa crescita crea opportunità reali per assumere responsabilità, sviluppare nuove competenze e costruire un percorso professionale che evolve insieme all’azienda. Investiamo nelle persone perché i nostri risultati dipendono da loro.
Quello che costruiamo contribuisce anche a un modello di packaging più sostenibile: una produzione on demand progettata per ridurre gli sprechi fin dall’origine.
Descrizione lavoro
Dal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta:
Performance & MBO: supporterai la progettazione e la gestione dei cicli di performance review e degli obiettivi individuali. Sai già cosa significa lavorare con un sistema MBO: il tuo compito sarà contribuire a renderlo uno strumento concreto di gestione, non un semplice esercizio formale.
Talent development: lavorerai sui percorsi di crescita delle persone in azienda: mappatura delle competenze, piani di sviluppo individuali e momenti di confronto con i manager.
Formazione: raccoglierai i fabbisogni formativi, contribuirai alla costruzione del piano annuale, gestirai i fornitori e monitorerai l’efficacia degli interventi formativi, inclusa la gestione dei fondi interprofessionali.
Welfare & compensation: contribuirai alla revisione e allo sviluppo del pacchetto welfare aziendale, con attenzione al rapporto tra costo per l’azienda e valore percepito dalle persone.
Processi HR: rivedrai e documenterai i processi esistenti dove necessario e contribuirai a costruire quelli mancanti: onboarding strutturato, offboarding, job architecture, policy interne.
Recruiting: quando necessario, gestirai selezioni in autonomia, con il supporto dell’HR intern per le attività operative.
HR analytics: monitorerai i KPI principali (headcount, turnover, costi della formazione, avanzamenti) e preparerai report utili a supportare le decisioni del management.
Non è necessario aver gestito tutto in autonomia. Quello che conta è aver visto questi processi dall’interno e avere la volontà di portarli avanti con responsabilità.
Hai 3–5 anni di esperienza in ambito HR in azienda, in un team strutturato dove hai lavorato concretamente su almeno due o tre dei processi descritti sopra.
Sai cosa sono un ciclo di performance, un piano formativo e un sistema MBO, non solo in teoria ma perché ci hai lavorato direttamente.
Sei preciso/a, organizzato/a e affidabile nel rispetto delle scadenze : i processi HR hanno tempi chiari e vanno gestiti con attenzione.
Sai lavorare bene con i manager di linea : sai ascoltarli, sai quando stimolarli e sai anche quando fare un passo indietro.
Hai un approccio pragmatico : cerchi soluzioni che funzionano davvero, non soluzioni perfette che poi restano sulla carta.
Utilizzi Excel o Google Sheets con disinvoltura e non ti spaventa costruire un report da zero.
Hai una conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore .
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