Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:
💼 RESPONSABILE PAYROLL & HR
La figura sarà inserita all’interno dell’area Amministrazione – HR di una realtà strutturata attiva nel settore edile.
Il ruolo prevede la responsabilità completa del ciclo payroll e degli adempimenti correlati, con un approccio fortemente operativo e presidio diretto delle attività. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi HR e contribuendo alla gestione e sviluppo delle politiche del personale.
Attività:
* Gestione end-to-end del processo payroll: contrattualistica, elaborazione cedolini e adempimenti fiscali e contributivi, in collaborazione con il Consulente del Lavoro;
* Presidio degli adempimenti legali e normativi e aggiornamento continuo rispetto alla normativa vigente;
* Gestione delle trasferte del personale itinerante, con particolare attenzione agli aspetti amministrativi e fiscali;
* Supervisione e coordinamento delle attività operative;
* Gestione delle politiche retributive, programmi di incentivazione e revisioni salariali;
* Gestione operativa dei processi di selezione e recruiting (contatti con agenzie, organizzazione colloqui, gestione candidature, formulazione offerte);
* Monitoraggio del benessere organizzativo e supporto alle iniziative HR.
* Esperienza consolidata nella gestione completa del ciclo payroll e degli adempimenti fiscali e contributivi;
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche contrattuali;
* Buona padronanza di Excel e degli strumenti informatici;
* Esperienza nella gestione di reportistica HR e dati aziendali;
* Capacità di gestione autonoma delle priorità e forte senso di responsabilità;
* Buone competenze relazionali e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
* Gradita provenienza dal settore edile;
* Approccio proattivo, pragmatico e orientato alla risoluzione.
CHI CERCA: Azienda strutturata del settore edile.
SEDE DI LAVORO: Zona Romano di Lombardia.
COSA OFFRE: Inserimento con inquadramento e retribuzione commisurati alla seniority e forte opportunità di crescita interna.
241.MT.149
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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