Cerchi un ruolo in cui creatività e precisione si incontrano?
La meccanica è la tua passione?
Abbiamo l’opportunità per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore METALMECCANICO selezioniamo:
ADDETTO UFFICIO TECNICO POST VENDITA
Di cosa ti dovrai occupare?
* Dare assistenza ai clienti telefonicamente, via WhatsApp, videochiamate, mail, in relazione alle possibili problematiche c
* Individuare la possibile causa del malfunzionamento del macchinario ed offrire una soluzione al cliente.
* Individuare i pezzi di ricambio necessari per il cliente, e girare la proposta di ordine all’ufficio competente per l’evasione dell’ordine
* Fare formazione agli addetti all’assistenza tecnica dei nostri rivenditori stranieri/italiani
* Fornire al cliente la documentazione necessaria
* L’assistenza verrà fatta prevalentemente in lingua
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza nell’utilizzo di software di disegno (AutoCAD, SolidWorks, ecc.)
* Conoscenza dei materiali e dei processi produttivi meccanici
* Precisione e attenzione ai dettagli
* Possesso di diploma tecnico in ambito meccanico
* Conoscenza della lingua inglese
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro
dalle 8 alle 18
Offerta Contrattuale
CCNL METALMECCICO, PREMIO, MENSA
Luogo di lavoro
POLLENZO (CN)
Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli a
#J-18808-Ljbffr