CHI SIAMO
Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l'obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all'avanguardia, come l'intervento su fune. E' stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.
COSA RICERCHIAMO
Per lo sviluppo del nostro reparto HR, siamo alla ricerca di un/una RECRUITER FREELANCE che possa presidiare in autonomia le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo in modo concreto all'individuazione di talenti in linea con il fabbisogno aziendale e supportando la crescita e il consolidamento del capitale umano di Edilizia Alternativa.
MANSIONI
Il/La recruiter freelance, previo supporto preliminare del nostro reparto HR, si occuperà di:
* Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR.
* Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
* Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva/head hunting.
* Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
* Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
* Gestire il processo di trattativa contrattuale con i/le candidati/e selezionati.
* Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
* Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.
REQUISITI
Il/La recruiter freelance dovrà possedere i seguenti requisiti:
* Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
* Possesso di Partita Iva;
* Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
* Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
* Gradita, ma non mandatorio, esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
* Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
* Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
COSA OFFRIAMO
* Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
* Formula full-remote;
* Incarico long term;
* Supporto costante e mirato da parte del team HR;
* Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
* Opportunità sfidante e accrescitiva.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.