Progetto Manager del Sviluppo
Ricerchiamo un progettista manager di alto livello per guidare lo sviluppo dei nostri impianti fotovoltaici, eolici e sistemi di accumulo energetico. La tua missione sarà quella di supportare i responsabili dei progetti nelle diverse fasi di pianificazione, assicurando il corretto avanzamento delle attività.
* Fornire assistenza continuativa ai manager dei progetti durante la pianificazione delle diverse fasi, garantendo l'aggiornamento delle attività.
* Valutare e revisionare la documentazione tecnica dei progetti, inclusi disegni, calcoli e rapporti tecnici, verificandone la conformità alle normative, standard di settore e specifiche progettuali.
* Gestire e coordinare i rapporti con consulenti esterni e studi di ingegneria locali, garantendo una corretta implementazione della documentazione tecnica dei progetti.
* Collaborare con il team di ingegneri interni per assicurare il rispetto dei requisiti tecnici fondamentali e delle normative italiane durante lo sviluppo dei progetti.
* Gestire trasferte sul territorio italiano e all'estero.
I tuoi requisiti:
* Titolo universitario in Ingegneria (preferibilmente Elettrica, Meccanica o Energetica); titolo magistrale costituisce un vantaggio.
* Esperienza consolidata nello sviluppo di progetti in Italia; esperienza con aziende multinazionali rappresenta un plus.
* Conoscenza approfondita della revisione di documentazione tecnica di progetto (disegni, specifiche, rapporti tecnici).
* Familiarità con normative e standard di settore relativi a progetti fotovoltaici, eolici e sistemi di accumulo energetico è un vantaggio.
* Madrelingua italiana con ottima conoscenza della lingua inglese tecnica (parlata, scritta e letta).
* Elevata motivazione, ottime capacità relazionali, attitudine al lavoro autonomo, spiccate capacità di problem solving e attenzione al dettaglio.
* Disponibilità a lavorare da remoto con frequenti trasferte in Italia e occasionale presenza all'estero.
* Esperienza lavorativa compresa tra 8 e 10 anni.
Cosa offriamo?
* Contratto a tempo indeterminato;
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
* Piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.