Pubblicato il 22/10/2025Ruolo ad impatto diretto su cambiamento - Relazione costante con la proprietàRealtà solida e in evoluzione - Contesto partecipativo con visione di crescitaAziendaInserito/a in un contesto imprenditoriale dinamico e in crescita, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per l'organizzazione, con un focus sulla gestione operativa, la comunicazione interna e il supporto alla riorganizzazione aziendale. Collaborerà a stretto contatto con la Direzione, contribuendo alla definizione e all'implementazione di iniziative strategiche HR.OffertaCoordinamento attività di amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro; Organizzazione di Career Day e attività di employer branding presso università e centri di formazione; Gestione dei tirocini, con l'obiettivo di valorizzarli come leva di inserimento; Coordinamento ed implementazione dei processi di onboarding; Produzione di reportistica HR (interinali, assunti, straordinari, ecc.); Conduzione di colloqui con i dipendenti e supporto alla comunicazione interna; Relazionediretta con la Direzione per la definizione delle priorità HR.Competenze ed esperienzaL' HR Business Partner (M/F) ideale, possiede:Esperienza di circa 4-7 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o di consulenza; Laurea inmaterie economiche o umanistiche; Ottimo utilizzodel pacchetto Office ed Excel; Attitudine operativa, capacità di ascolto e di gestione del cambiamento; Motivazione a costruire e consolidare processi HR in un contesto in evoluzione.Completa l'offertaPosizione di HR Business Partner (M/F) in un contesto strutturato dove si possa implementare la cultura HR di azienda. La figura collaborerà a stretto contatto con la proprietà e le linee aziendali.Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner nel settore Manufacturing and Production e desideri lavorare a Padova, inviaci la tua candidatura oggi stesso!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.Job refJN-102025-6864910