TECNOACUSTIK, azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.
La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.
Mansioni principali:
* Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
* Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari.
* Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale:
contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie.
* Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti.
* Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali.
* Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale.
* Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative.
* Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali.
Requisiti:
* Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni.
* Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL).
* Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze .
* Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza.
* Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti.
* Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro.
Contratto di lavoro:
Tempo pieno
Disponibilità:
* Dal lunedì al venerdì
Esperienza:
* gestione delle pratiche con un consulente del lavoro:
2 anni (Obbligatorio)
* Gestione delle Risorse Umane:
2 anni (Obbligatorio)
* Sistemi di rilevazioni presenze:
2 anni (Obbligatorio)