In Cassina, crediamo che siano le persone a dare forma al design. Da quasi 100 anni, Cassina rappresenta un punto di riferimento nel panorama del design internazionale, unendo innovazione, artigianalità e cultura del progetto. oggi, questo stesso approccio guida anche il nostro modo di vivere le Risorse Umane: con attenzione, cura e responsabilità. Essere certificati Top Employer dal 2024 e aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere nel 2025 non è un traguardo, ma parte di un percorso continuo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato alla crescita.
Il tuo impatto
Entrerai a far parte del team a diretto riporto del Direttore HR, supportando i Brand Cassina, Cappellini, Zanotta e Karakter, contribuendo a creare un’esperienza coerente e distintiva per tutte le nostre persone. Avrai un ruolo trasversale, lavorando su:
* Amministrazione del personale e payroll, garantendo qualità ed efficienza
* Iniziative di welfare, well-being e sviluppo delle competenze, con un impatto reale sull’esperienza delle persone
* Comunicazione interna, per rafforzare engagement e senso di appartenenza
* Employer branding e relazioni con università, portando all’esterno la nostra cultura
* Recruiting e onboarding, contribuendo a costruire esperienze coerenti e distintive
Sarai coinvolto/a sia nella gestione operativa sia nello sviluppo di iniziative che contribuiscono a evolvere la nostra cultura organizzativa.
Chi stiamo cercando
Una persona con 1-2 anni di esperienza in ambito HR, curiosa, proattiva e con voglia di mettersi in gioco in un ruolo ampio e dinamico; qualcuno/a che:
* Sia attento/a ai dettagli e alla qualità del lavoro
* Sappia costruire relazioni efficaci
* Affronti le sfide con spirito di iniziativa e orientamento al risultato
* Abbia una buona conoscenza dell’inglese
Perché Cassina
Un contesto internazionale e stimolante dove il design incontra la cultura organizzativa. Approccio HR moderno e in evoluzione attento allo sviluppo delle persone attraverso:
* Percorso di sviluppo manageriale della nostra Leadership Academy
* Lancio di programmi di training internazionali
Attenzione concreta a inclusione e well-being:
* Smart Working
* Parental Policy per supportare i neogenitori
Opportunità di crescita e apprendimento continuo:
* Performance Management
* Salary Review annuale
* Percorsi di Internal Mobility
* Accesso illimitato alla libreria LinkedIn Learning
Retribuzione: 29.000 – 32.000 euro lordi
Sede di lavoro: Meda (MB)
Smart Working: 1 giorno alla settimana come da Policy di Gruppo
La nostra Azienda è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
I candidati interessati possono inviare il proprio CV con autorizzazione al regolamento EU 2016/679 (GDPR).
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